0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

SGK eksik gün bildirimlerinde önemli noktalar arasında işveren işçinin gelmediği günleri Sosyal Güvenlik Kurumu’na her ayın 23’üne kadar bildirilmesi gerekir.

Bu durum söz konusu olduğunda çalışanında işyerine gelmediği günleri belgeleyerek bildirmesi gerek.

SGK eksik gün bildirimlerinde hem çalışan hem de işveren bu durumdan sorumludur.

Peki, SGK eksik gün bildirimlerini nereye yapılmalıdır? Bu konuyu başlıklar halinde kısaca açıklamak istedik.

SGK Eksik Gün Bildirimleri Nereye Yapılmalıdır?

SGK eksik gün bildirimleri işveren tarafından eksik gün bildirimleri her ay içinde mutlaka işveren tarafından yapılmalıdır.

İşveren SGK eksik gün bildirimlerini nereye yapmalıdır? Konusunun cevabına yazımızı okuyarak ulaşabilirsiniz.

SGK eksik gün bildirimleri işveren tarafından eksik gün bildirimleri nereye yapılmalıdır? Bu sorunun cevabı ise her ayın 23’ünde SGK Kurumuna yapılmalıdır olacaktır.

İşveren çalışanının eksik günlerini bildiri formuna yazarak ve eksik gün nedenlerini bildiren bir belge ile birlikte SGK’ ya göndermelidir.

SGK Eksik Gün Olmasının Bazı Nedenleri Nelerdir? SGK eksik gün nedenleri nelerdir? Bu yazımızda kısaca maddeler halinde belirtmek istedik.

SGK eksik gün bildirimlerinde önemli noktalar arasında SGK eksik gün olmasının bazı nedenleri gelir. Bu nedenler şunlardır;

• İstirahat

• Tutukluluk hali

• Kısmi İstihdam

• Puantaj kayıtları

• Doğal afet

• Grev

• Lokavt gibi belli başlı önemli noktaları sayabiliriz.