DOLAR 15,4955 0.05%
EURO 16,1373 -0.01%
ALTIN 901,740,05
BITCOIN 4816014,54%
İstanbul
20°

KAPALI

02:00

İMSAK'A KALAN SÜRE

Hangi Koşullarda 2022 Kıdem ve İhbar Tazminatı Alınır?

Hangi Koşullarda 2022 Kıdem ve İhbar Tazminatı Alınır?

İşçilere işten çıkarıldıkları durumlarda 2022 kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı verilmiştir ancak bu hakkın kullanılması için işçinin mağdur olması gerekir.

ABONE OL
9 Şubat 2022 06:57
Hangi Koşullarda 2022 Kıdem ve İhbar Tazminatı Alınır?
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı işçilere ve iş verenlere tanınmış ortak bir haktır. İşçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca aynı iş yerinde ve aynı işverene bağlı şekilde en az 1 yıl çalışmış olmaları gerekir.

Bir yıl süreyi doldurmamış işçiler kıdem tazminatı talebinde bulunamazlar.

Bunun dışında kişinin kıdem tazminatına başvurabilmesi için işveren tarafından iyi niyetini suiistimal edilmiş olması gerekir.

İş sözleşmesinin feshedilmesi bu kurala dayandığı zaman işçi kıdem tazminatını talep etme hakkına sahip olur.

Bunun dışında kişi 1 yıl süreyi doldurduğu kurumdan askerlik nedeni ile ayrılırsa yine kıdem tazminatı hakkını elde eder.

2022 İhbar Tazminatı Hakkı

Hangi durumlarda ihbar tazminatı alınır? İhbar tazminatı işçi ve işveren arasında önceden konuyla alakalı yapılmış bir sözleşme yoksa ikisi tarafından da talep edilebilir.

İşçinin ve işverenin işten çıkmak ve işten çıkarılmak ile alakalı birbirlerine bildirim yapmaları gerekir.

Bu bildirimlerden biri taraflardan biri için yapılmadığı durumlarda mağduriyet yaşayan diğer tarafın ihbar tazminatı için dava açma hakkı bulunur.

İhbar tazminatı hakkı işçinin işten çıkmadan çalıştığı süreye bağlı olarak işten çıkacağını bildirmediği, iş verenin de iş akdini önceden bildirmediği durumlarda ortaya çıkar.

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP